Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes certifiée Great Place To Work® !

La première banque de la région Auvergne-Rhône-Alpes certifiée

Référence mondiale en matière de mesure de la qualité de vie au travail, la certification Great Place To Work® vient d’être attribuée à BPAURA, qui rejoint ainsi la communauté des « entreprises où il fait bon travailler ». BPAURA devient également la première banque sur son territoire à obtenir ce label.

Cette certification fait suite à la conduite de l’enquête Trust Index^©, début avril 2025, auprès des 3 000 collaborateurs de BPAURA, invités à s’exprimer de façon anonyme sur la perception de leur quotidien professionnel et leur relation avec le management de l’entreprise. 79 % d’entre eux ont répondu à l’enquête, permettant de disposer de résultats largement représentatifs sur l’ensemble des items mesurés.

La reconnaissance d’une dynamique collective et une progression inédite des résultats

La démarche exigeante de certification Great Place To Work® a été initiée par BPAURA à l’automne 2023 à travers l’administration d’une première enquête qui a donné lieu à la mise en place de plans d’actions engageant l’ensemble des managers et des équipes. Près de 620 actions et initiatives locales ont ainsi été déployées, animées par les managers de proximité et destinées à renforcer, notamment, la responsabilisation, la cohésion d’équipe et la convivialité. En parallèle, des actions transverses et pédagogiques ont également été engagées sur les perspectives d’évolution de carrières, les formations ou encore la reconnaissance des collaborateurs.

L’obtention de la certification Great Place To Work® vient souligner la pertinence et l’adhésion aux actions collectives mises en œuvre, avec des résultats en forte progression sur les 5 dimensions mesurées (crédibilité, respect, équité, fierté, convivialité). Ainsi, BPAURA obtient un score de 76 % au questionnaire Trust Index^©.

« Je suis très fière de ces bons résultats qui démontrent l’engagement et la confiance de nos collaborateurs et de nos managers vis-à-vis de BPAURA. La certification Great Place To Work® nous engage à demeurer dans cette dynamique d’amélioration continue de notre politique de Ressources Humaines et de nos pratiques managériales, afin d’assurer durablement l’implication de chacun au plus haut niveau. », déclare Blandine JAMIN, Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Ressources.

C’est bien chez nous !

Avec la conviction que chaque collaboratrice, chaque collaborateur, a des talents à exprimer, la politique de Ressources Humaines de BPAURA vise depuis toujours une ambition : permettre à chacune et à chacun de se développer et de s’épanouir, dans un climat de confiance, vecteur de performance. Celle-ci s’articule autour de trois grandes orientations :

1. Attirer et fidéliser les talents

BPAURA est convaincue qu’investir dans les talents et les fidéliser est essentiel pour construire la banque de demain. Cela passe par une gestion proactive des recrutements et des carrières (400 collaborateurs recrutés, 174 alternants accueillis, 80 % des postes pourvus en interne pour 450 mobilités au total – chiffres 2024), ainsi que la mise en place de formations adaptées (11,6 M€ investis en 2024, soit 8 % de la masse salariale).

2. Assurer l’inclusivité et le bien-être au travail

BPAURA est convaincue que l’inclusion et la qualité de vie au travail sont des moteurs de performance, d’engagement et de richesse pour ses équipes. Une conviction qui s’est traduite, notamment, par le renouvellement récent, et pour la deuxième fois consécutive, du Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes décerné par AFNOR Certification.

3. Accompagner les managers et la performance collective

BPAURA est convaincue du rôle essentiel de l’animation managériale dans la stimulation de la performance collective. Pour cela, la banque régionale investit au service de ses quelque 500 managers, à travers, notamment, le déploiement de formations sur-mesure et une animation régulière de ses cercles managériaux.
 

Le label Great Place To Work®

La certification Great Place To Work® s’appuie sur la conduite du questionnaire Trust Index^©. Composée d’une soixantaine de questions, cette enquête a pour objectif de mesurer la confiance ressentie par chacun dans le management de l’entreprise sur les 5 dimensions suivantes : crédibilité, respect, équité, fierté, convivialité. Un score minimum de 65 % de réponses positives doit être obtenu à la moyenne des questions du Trust Index^©.  Une fois délivrée, la certification est valable douze mois.